転職成功講座

職務経歴書に退職理由をわかりやすく明記されるように、ぜひ工夫してください。
以前支援させていただいた方で、転職回数を足切りにしている企業でしたが、転職理由に「会社都合」でやむを得ない退職であったことを明記されたことで、面接に進み、内定獲得までこぎつけた方は沢山いらっしゃいます。

書類審査側の個人的な経験から申しあげますと、転職回数の多い方はよくわからないので（不安なので）止めておこうと判断していました。シンプルでわかりやすい職歴には安心感を感じますが、一方で複雑でわかりつらい職歴書にはＮＧを出してしまう傾向がありました。
相手（書類審査側）が読んでわからないものは、エントリー側がわかるように工夫する必要があります。在籍した企業毎に退職理由欄をつくり、退職理由をわかりやすく明記してください。
退職理由を遡って確認してゆくだけで、なぜ退職し、どんな風に職歴を積んでこられたのかが明確になっている方は、安心感があります。

退職理由は、応募者のレベル感や考え方が如実にあらわれる部分（もろ刃の剣）でもありますので、会社に対する不平・不満にはならないように注意を払ってください。

転職情報はいろいろなチャネルから集められますので、紹介会社以外にもアプローチされることをおすすめします。
集めたい求人情報によって集めるチャネルが異なりますので、まずはご自身の希望する職種やポジションの情報を集めるためには、どんなチャネルがあるかをリストアップしてみてください。

人材紹介会社を求人チャネルに利用される場合の注意点をお伝えしておきます。
紹介会社は企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルですので、基本的には企業の採用代行の立場にあります。紹介会社の成功の秘訣は、採用企業との信頼関係構築にあります。そのため、優秀な人材を集めることに力を入れざるを得ない（優秀でない方のお手伝いには限界がある）ところがあります。

紹介会社を活用するためには、紹介会社に対して、ご質問者様が優秀な方だと思わせる必要があります。まずは、すでに提出された応募書類の見直しをおすすめします。転職マーケットの中でご自身の売りになる部分を整理し、応募書類にまとめられることがポイントになります。

あわせて、紹介会社の選別もなさってください。紹介会社によって得手不得手がありますので、ご自身のターゲットに強い紹介会社（40歳以上の中高年に強い、管理職に強いなど）を選ぶことが大切です。
蛇足ですが、時々、紹介会社のコンサルタントにありのままを何でもお話しになられる方がいらっしゃいます。お気持ちはよくわかりますが、紹介会社が基本的には採用代行の立場にあることを理解した上でご相談なさってください。

転職情報の集め方、紹介会社との付き合い方についても、お気軽にご相談ください。

おそらくは失敗の転職経験等いろいろおありになられたんだと思われ、お気持ちはよく理解いたします。
しかしながら、経営環境を取巻く変化のスピードがますます早くなることを考えますと、定年まで永続する企業を見つけることは至難の業であり、過去の転職活動のやり方ではなかろうかと考えます（もちろん企業選びはとても重要です）。

人材紹介事業で沢山の方々のキャリア形成を拝見してまいりまして、成功キャリアを積んで行かれる方には共通点があることに気付かされました。つまり、「なりたい！」を明確にお持ちの方が”「なりたい！」ように「なった。」”を実現して行かれるということです。

これからますますの個人（自己責任）への時流を考えますと、今回の転職活動の機会にご自身がどのように市場価値を上げてゆかれるか？のキャリア戦略を明確にされることが、企業選びの前提としてとても大切なことだと考えています。

焦るお気持ちについてはお察しいたしますが、次の転職に失敗しないためには、内定を獲得するまでのスピードよりも、転職準備と内定獲得までのプロセスが大切です。

"JACCA転職塾"のご相談者様の約８割が２か月以内に内定を獲得しておられますが、次の新しいスタートを心機一転気持ちよく切るために、相応の必要なプロセスと時間をかけていらっしゃいます。
先の見えない転職活動は心身ともに疲弊してしまいます。ぜひご自身で明確な期限を決めた上で、転職活動に集中されることをおすすめいたします。

身体が資本ですので、お身体大切に取組まれてください。ご転職活動のご成功を応援申しあげております。