マンツーマン個別指導専門のキャリアデザイン・キャリアアセスメント・就職・転職・面接トレーニング・昇進昇格・管理職研修・パワハラ改善・プレゼン練習

     日本キャリア・コーチング株式会社(JACCAⓇ)
      日本キャリア・コーチング協会®

    since 2008

 

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代表キャリア・コーチ プロフィール

キャリア・コーチ

タカミ タカシ

専門家プロファイル登録キャリアカウンセラー
MBA(経営学修士)
2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)
キャリアコンサルタント(国家資格)
米国CCE,Inc認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー

●プロフィール

人事コンサルタント、ヘッドハンター、管理職研修講師、上場企業人事課長、グループ人事部長を歴任。人事で培ってきた経験・知識・スキルを、企業のためではなく、働く個人のためのキャリア支援として活かすため、2008年に日本キャリア・コーチング(JACCA)をスタート。

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個人支援専門キャリア・コーチの第一人者として、これまでに2,500人以上をコーチ。独自開発したキャリア・マーケティングツール(JACCA-note)、面接・プレゼン改善カリキュラム(JACCA-method)を活用し、"プロセスを大切にし、自信と結果につなげるキャリアコーチング"をマンツーマンで丁寧に実践中。

※コーチング時間数は9,500時間以上
ホームページに毎週公開中の「受講者様感想」は500件以上
※「専門家ProFile(Q&A」に掲載中の回答は150件以上
 

●相談内容、得意分野

キャリアサイクル(入社→迷い→異動/転職→壁/障害→昇進→自己実現)の節目で起きる、キャリア課題全般の解決・克服を得意にしています。受講者様が、節目という変化に適応してゆきながら、受講後は自立的に成長してゆけるようサポートしています。

得意分野は、自己分析、キャリアアセスメント、キャリアデザイン、就職・転職指導、
面接・プレゼン指導、昇進昇格、管理職教育、パワハラ改善、労働トラブル解決。

受講者様にとっての、かかりつけの人事ブレインmyキャリア・コーチ」として、
受講者様の苦手克服や目標実現のため、マンツーマンで丁寧にサポートいたします。


●受講者様に提供できること

①「自己分析」を深め、「強み・課題・キャリア価値」をフィードバックできます。
人事、ヘッドハンター、管理職研修講師として、人をみて、同時に検証もしてきた、
キャリアアセスメントの経験が豊富です。また、人材マーケットにも精通しています。

②将来の「キャリアデザイン」を 一緒になって検討できます。
キャリア・マーケティングツール「JACCA-note」で
キャリアプラン実現を支援してきた豊富な実績があります。

苦手の面接やプレゼンを克服できる「実践カリキュラム」を提供できます。
「修了者アンケート」の検証から生まれた「JACCA-method」。
 面接・プレゼンテーション改善のための実践カリキュラムです。

企業側(採用側・昇進試験設計側)の「着眼点や意図」をお伝えできます。
10年以上の人事経験があり、人事として採用する側に、人事組織コンサル、
 研修講師として人事制度・教育制度・昇進試験を設計する側に精通しています。

実践的な「就職・転職スキル」を提供できます。
採用する側応募する側人材マーケットの三者すべてに精通しています。
 納得の内定獲得を実現してきた豊富な実績もあります。

⑥「自信」がつき、「行動がかわる」サポートを提供できます。
個人支援専門のキャリア支援ノウハウと豊富な成功実績の蓄積があります。
 ①気づきは率直にフィードバックし、②行動をかえ、③自信をつける/自信を回復する
 プロセスを大切にしながら、成果につなげてゆきます。

受講者様を守るための「アドバイス」を提供できます。
労働法、労務管理、トラブル対処、社会保険や雇用保険の手続きにも熟知しています。

●受講者様の内訳

年齢の上は50代の経営者・役員クラスから。40代・30代の管理職、管理職候補。30代・20代の中堅社員、20代の第二新卒、公務員試験準備、就活中の大学生まで、豊富なキャリア支援の実績があります。

受講者様の年齢構成は、6割が40代・303割が20約1割が50代です。

職種は、文系職:理系職=約6:4です。

受講者様の男女比は、ほぼ5:5です。

自分で自分のキャリアをマネジメントするスキル

キャリアの課題や悩みは、これまでをふりかえり、現状を整理しゴールを設定しひとつづつクリアしてゆくことで、必ず乗り越えられます。
ご相談者様おひとりお一人が”自分で自分のキャリアをマネジメントするスキル”を身につけていただけるように、全力でお手伝いさせていただきます。

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