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パーソナリティ×環境タイプ論
- ホランド(プレディガー)

ジョンLホランドは、カウンセラーとしての豊富な経験から、個人のキャリア選択は個人のパーソナリティと仕事の環境との相互作用の結果からできあがるとし、
「個人は自分のパーソナリティと一致するような環境で仕事をすることにより、より安定した職業選択をすることができ、より高い職業的満足度を得ることができる」
と提唱しました。

ホランドは、パーソナリティの特徴を6つのパーソナリティ・タイプに分類し設定しています(1つのタイプに限定するのではなく、自分に近い順に3つのタイプでパーソナリティを表します)。

パーソナリティ・タイプ ※1

適職キャリア ※2

 現実的(Realistic)

 技術系キャリア

 研究的 (Investigative)

 サイエンス系キャリア

 芸術的 (Artistic)

 芸術系キャリア

 社会的(Social)

 ソーシャル・サービス系キャリア

 企業的(Enterprising)

 管理系キャリア

 慣習的(Conventional)

 ルーティン系キャリア

※1:ホランドは、環境の特徴にも同様に、同じ6つの環境タイプがあると分類しています。
※2:プレディガーは、ホランド理論を仕事で扱う対象(4つ)に結びつけて考えました。 

RIASEC

現実的 → モノ
研究的・芸術的 → アイデア
社会的 → 人
企業的・慣習的 → データ 

適職探しのためには、あなたがどのタイプのパーソナリティに該当するか?を自覚しておくことは参考になります。

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