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マッチング理論(特性因子論)- ウィリアムソン

ウィリアムソンは、人の「特性」と「因子」(=仕事内容や要件)に注目し、
特性因子論を提唱しました。

個人の持つ(仕事に関連する)スキル・能力(=特性)と、それぞれの仕事が必要とするスキル・能力(=因子)とをマッチングさせることが、よい職業選択や職業適応をもたらす」

との考え方を示しました。
そして、キャリアに関する課題は予測することが可能で、

  1. 選択しなかったことによる課題
  2. 不確かな選択
  3. 賢明でない選択
  4. 興味と適性のずれ

の4つのいずれかになると指摘しています。

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