キャリア選択の3段階プロセス－ パーソンズ
フランク・パーソンズは、産業革命以降のアメリカ（ボストン）で職業指導運動に従事しました。その支援活動を通じて、何度も転職を繰り返す人々に注目し、その失敗の原因を、技能の不足ではなく、場当たり的な職探しが多くの失敗の原因であることに注目しました。
パーソンズは、個人の能力・特性と職業に求められるスキルが一致すればするほど、個人の仕事における満足度は高くなるという「人と職業の適合」の基本原理に基づいて、キャリア選択を援助するための「3段階プロセス」を提唱しました。
- 1自分自身、適正、能力、興味、資源、限界、その他の資質についての明確な理解を持ち、
- 2成功するための必須要件、条件、メリット、デメリット、報酬、就職の機会、
様々な仕事についての展望に関する知識を持ち、
- 3１（自己理解）と２（仕事知識）の事実の関連について推論する
パーソンズは、個人のキャリア選択にあたっては、自己理解と仕事知識を踏まえた「3段階プロセス」が必要だと考えました。
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