キャリア適性検査

とのホランド理論に基づき開発され、職業興味検査の結果から個人のパーソナリティをあきらかにできるキャリア・ガイダンスのためのアセスメント・ツールとして広く利用されています。

  １セッションの受講で、検査の受検・採点・結果の解釈までお手伝いしています。受講のお申込みからご予約ください。

自分らしい職業が決められないでいる方・自分の能力評価ができていない方・就職ができなくて困っている方に、お勧めのアセスメント・ツールです。

　１セッションの受講で、検査の受検・採点・結果の解釈までお手伝いしています。受講のお申込みからご予約ください。

観察法・面接法の限界である恣意性を排除できる利点がある一方で、検査可能な性格特性が一部の作業性格（集中力・持続力・安定性など）に限定されてしまう限界もあります。

作業性格を明らかにすることで、就きにくい仕事を事前に明らかにすることができるため、おもに10代の若い方のキャリア指導や警察や消防など危険が伴う職業との性格マッチングを判断するために利用されています。

ＶＰＩ職業興味検査が、職業についてのある程度の知識が求められるのに対し、ＶＲＴ職業レディネス・テストは、職業理解が進んでいない人や職業経験のない人でも利用できる点に特徴があります。