パーソナリティ×環境タイプ論－　ホランド（プレディガー）

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パーソナリティ×環境タイプ論
－ホランド（プレディガー）

ジョンＬホランドは、カウンセラーとしての豊富な経験から、個人のキャリア選択は個人のパーソナリティと仕事の環境との相互作用の結果からできあがるとし、
「個人は自分のパーソナリティと一致するような環境で仕事をすることにより、より安定した職業選択をすることができ、より高い職業的満足度を得ることができる」
と提唱しました。

ホランドは、パーソナリティの特徴を6つのパーソナリティ・タイプに分類し設定しています（1つのタイプに限定するのではなく、自分に近い順に3つのタイプでパーソナリティを表します）。

パーソナリティ・タイプ ※1	適職キャリア ※2
現実的（Realistic）	技術系キャリア
研究的 (Investigative）	サイエンス系キャリア
芸術的 (Artistic)	芸術系キャリア
社会的（Social）	ソーシャル・サービス系キャリア
企業的（Enterprising）	管理系キャリア
慣習的（Conventional）	ルーティン系キャリア